company

English  Русский 
gmail

Обучение персонала компании

— это инвестиции в саму компанию. Давно доказано, что главная ценность любой компании заключается не в деньгах, технологиях, ресурсах и т.п., а в людях. Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании. Системный подход к изложению материала позволит участникам, не имеющим опыта работы в этой области, получить все необходимые знания, а тем участникам, которые уже являются квалифицированными специалистами, структурировать уже имеющиеся знания и получить новые инструменты для работы. Некоторые организации предпочитают нанимать квалифицированных работников со стороны, считая, что таким образом они экономят время и финансовые средства на обучении собственного персонала. Но при этом часто недооценивается тот широкий круг задач, которые могут быть решены в ходе обучения сотрудников. Кроме предоставления работникам необходимых знаний и развития у них навыков, требующихся для работы в новых условиях, учеба призвана передавать важную информацию об организации, способствовать укреплению желательных образцов поведения и повышению степени приверженности персонала своей организации. Таким образом, обучение является важнейшим инструментом, с помощью которого руководство получает возможность формирования такой оргкультуры, которая будет способствовать успешному достижению организационных целей. Как показывает опыт лучших компаний, реализация в ходе обучения этих «дополнительных» задач не менее важна, чем комплекс задач, связанных с передачей слушателям знаний и развитием необходимых профессиональных навыков. Обучение персонала для большинства Российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников: знания, навыки установки, которые помогали персоналу успешно работать еще вчера, сегодня теряют свою действенность. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика Государства, законодательство и система налогообложения, появление все новых и новых конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство Российских организаций перед необходимостью подготовки и обучению персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. Производственное обучение персонала необходимо, когда происходит внедрение новых технологий. Фирма “ APV Ltd ” проводит обучение работе на поставленном оборудовании для персонала Заказчика – операторов, электриков, механиков. Обучение осуществляется во время монтажа и эксплуатации оборудования инженерами компании. В ряде случаев по мере необходимости проводятся дополнительные обучения. Заказчик назначает специалистов, которые в дальнейшем будут работать на бетонных, асфальтных, кирпичных, щебеночных или других заводах в качестве операторов. Наши представители проведут обучение особенностям работы в ручном и автоматическом режимах, по программированию рецептуры (бетона,асфальта,кирпича,блоков,плит и т.д.) через пульт управления и компьютер. Механики и электрики обучаются обслуживанию заводов в гарантийный и послегарантийный период. Программисты и операторы обучаются работе на заводах в ручном и автоматическом режимах (с пульта управления и персонального компьютера). Обучение осуществляется на протяжении всего срока монтажных и пусконаладочных работ. После ввода оборудования в эксплуатацию, представитель фирмы дополнительно находится на площадке Заказчика в течение нескольких дней и следит за правильностью работы операторов.

 

Валюта:
Блог / Новости
05.11.2017
24.03.2014
20.01.2014
01.01.2014
12.12.2013
Подписаться на новости:
или RSS 2.0
СНиП на портале Ваш Дом
gmail